Tìm kiếm tài liệu

Tác động của sự công bằng đến gắn bó của nhân viên với tổ chức trong lĩnh vực công nghệ thông tin tại Việt Nam: Vai trò điều tiết của vốn tâm lý nhân viên : KLTN - K58 - Quản trị kinh doanh quốc tế

Luận văn - Khoá luận Đại học Ngoại thương
Tác động của sự công bằng đến gắn bó của nhân viên với tổ chức trong lĩnh vực công nghệ thông tin tại Việt Nam: Vai trò điều tiết của vốn tâm lý nhân viên : KLTN - K58 - Quản trị kinh doanh quốc tế
H — 2023
Đã số hóa
Xem bản số trực tuyến Xem bản in (1 ĐKCB)
Ấn bản
2023 — Đại học Ngoại thương
Định dạng trích dẫn
APA 7th:

Trần Diệu Linh (2023). Tác động của sự công bằng đến gắn bó của nhân viên với tổ chức trong lĩnh vực công nghệ thông tin tại Việt Nam: Vai trò điều tiết của vốn tâm lý nhân viên : KLTN - K58 - Quản trị kinh doanh quốc tế. H: Đại học Ngoại thương.

MLA 9th:

Trần Diệu Linh. Tác động của sự công bằng đến gắn bó của nhân viên với tổ chức trong lĩnh vực công nghệ thông tin tại Việt Nam: Vai trò điều tiết của vốn tâm lý nhân viên : KLTN - K58 - Quản trị kinh doanh quốc tế. Đại học Ngoại thương, 2023.

Tác giả
Trần Diệu Linh (Tác giả); Nguyễn Hồng Quân (Người hướng dẫn)
Chủ đề
Nhân viên, Tổ chức, Công nghệ thông tin
Phân loại
DDC 658.3

Tóm tắt

Tổng quan về tác động của sự công bằng đến gắn bó của nhân viên với tổ chức trong lĩnh vực công nghệ thông tin tại Việt Nam. Thực trạng tác động của sự công bằng đến gắn bó của nhân viên với tổ chức trong lĩnh vực công nghệ thông tin tại Việt Nam. Giải pháp tác động của sự công bằng đến gắn bó của nhân viên với tổ chức trong lĩnh vực công nghệ thông tin tại Việt Nam

Thông tin xuất bản

Ấn bản đang chọn
H • Đại học Ngoại thương
166tr ; 29cm
2023
Đại học Ngoại thương
H
166tr ; 29cm

Số lượng bản in tại các thư viện

1 thư viện giữ bản · 1 ĐKCB

TV Trường Đại học Ngoại thương - HN
91 phố Chùa Láng, Phường Láng Thượng, Quận Đống Đa, Hà Nội
1 bản in