Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp; thực trạng nguồn nhân lực tại công ty Cửu long; giải pháp phát triển nguồn nhân lực dầu khí tại công ty liên doanh điều hành Cửu long
Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Hàng Hải Macs; Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Hàng Hải Macs
Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực; Phương pháp nghiên cứu; Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại trường đại học công nghiệp Thành Phố Hồ Chí Minh; Định hướng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại trường Đại học công nghiệp Thành Phố Hồ Chí Minh
Cơ sở lý thuyết và sự cần thiết phải nghiên cứu việc tạo động lực cho viên chức khối hành chính Cơ Sở II Trường Đại Học Ngoại Thương tại Tp.HCM; Thực trạng động lực và tạo động lực cho viên chức khối hành chính Cơ Sở Ii Trường Đại Học Ngoại Thương Tại Tp.HCM; một số giải pháp nhằm nâng cao động lực cho viên chức khối hành chính Cơ Sở II Trường Đại Học Ngoại Thương Tại Tp.HCM
Tổng quan về đề tài nghiên cứu Ảnh hưởng của tiền lương nhân sự quản lý cấp cao đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp; Cơ sở lý luận và thực tiễn, phương pháp nghiên cứu, kết quả nghiên cứu đề tài; Kết luận và một số ý kiến đề xuất
Giới thiệu về công ty cổ phần huetronics; Đề xuất áp dụng KPI tại công ty cổ phần huetronics; Đề xuất để nâng cao hiệu quả áp dụng KPI trong thời gian tới; Biến KPI thành một nét văn hóa; Phát triển nguồn nhân lực; Nhân rộng áp dụng KPI cho toàn bộ Công ty
Lý luận chung về phương pháp tuyển chọn, thu hút và phát triển nhân tài trong doanh nghiệp; Thực trạng công tác tuyển chọn, thu hút và phát triển nhân tài tại tpbank; Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện hệ thống phương pháp tuyển chọn, thu hút và phát triển nhân tài tại Tpbank
Chương 1: Cơ sở lý luận. Chương 2: Phân tích thực trạng về sự gắn bó của nhân viên tại Cảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất. Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn bó của nhân viên tại Cảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất
Chương 1: Giới thiệu đề tài. Nghiên cứu bao gồm: Lý do chọn đề tài, mục tiêu nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu, đóng góp của đề tài. Chương 2: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu, bao gồm các nội dung sau: khái niệm thái độ, mức lương, quan hệ đồng nghiệp, đào tạo, lãnh đạo và lao động cảm xúc; các nghiên cứu liên quan đến đề tài; các mô hình nghiên cứu và giải thuyết. Chương 3: Đối tượng và phương pháp nghiên cứu. Chương 4: Phân tích kết quả nghiên cứu
Chương 1: Tổng quan về hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP). Chương 2: Phân tích thực trạng triển khai hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) tại Công ty Cổ phần Bao bì Á Châu. Chương 3: Triển khai hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) tại Công ty Cổ phần Bao bì Á Châu