Luận văn - Khoá luận
Ảnh hưởng của cảm nhận công bằng tiền lương (Perceived Pay Equity - PPE) đến hành vi góp ý (Employee Voice - EV) của nhân viên trong các doanh nghiệp SMEs ở Việt Nam: Vai trò trung gian của Sự nhận thức về hỗ trợ của tổ chức (Perceived Organizational Support - POS) và vai trò điều tiết của tính cách chủ động (Proactive Personality) : KLTN - K60 - Quản trị kinh doanh
Các lý thuyết về nền tảng về thuyết công bằng, thuyết trao đổi xã hội và nguyên tắc cỏ đi cỏ lại. Mối quan hệ giữa các nhân tố và đề xuất liên quan đến sự cảm nhận công bằng tiền lương, sự nhận thức về hỗ trợ của tổ chức
Có bản số
Có tại TV Trường Đại học Ngoại thương - HN