Ảnh hưởng của cảm nhận công bằng tiền lương (Perceived Pay Equity - PPE) đến hành vi góp ý (Employee Voice - EV) của nhân viên trong các doanh nghiệp SMEs ở Việt Nam: Vai trò trung gian của Sự nhận thức về hỗ trợ của tổ chức (Perceived Organizational Support - POS) và vai trò điều tiết của tính cách chủ động (Proactive Personality) : KLTN - K60 - Quản trị kinh doanh

Đào Thị Phương Thảo (2025). Ảnh hưởng của cảm nhận công bằng tiền lương (Perceived Pay Equity - PPE) đến hành vi góp ý (Employee Voice - EV) của nhân viên trong các doanh nghiệp SMEs ở Việt Nam: Vai trò trung gian của Sự nhận thức về hỗ trợ của tổ chức (Perceived Organizational Support - POS) và vai trò điều tiết của tính cách chủ động (Proactive Personality) : KLTN - K60 - Quản trị kinh doanh. H: Đại học Ngoại thương.

Đào Thị Phương Thảo. Ảnh hưởng của cảm nhận công bằng tiền lương (Perceived Pay Equity - PPE) đến hành vi góp ý (Employee Voice - EV) của nhân viên trong các doanh nghiệp SMEs ở Việt Nam: Vai trò trung gian của Sự nhận thức về hỗ trợ của tổ chức (Perceived Organizational Support - POS) và vai trò điều tiết của tính cách chủ động (Proactive Personality) : KLTN - K60 - Quản trị kinh doanh. Đại học Ngoại thương, 2025.