Những kiến thức cơ bản về quản trị nhân lực, kế hoạch hoá và bố trí nhân lực, các biện pháp tạo động lực cho người lao động, đánh giá kết quả công việc, thù lao và các phúc lợi lao động, quan hệ lao động và các chương trình quản lí an toàn sức khoẻ
Hướng dẫn mọi điều về cách tuyển dụng được đúng người như: lập kế hoạch tuyển dụng, lên bố cáo tuyển dụng, tiếp cận và phỏng vấn ứng viên, hoàn tất lời mời công việc và thủ tục pháp lý cho người được tuyển
Quan điểm chức năng-giá trị; Bản chất, nguyên tắc cơ bản của phương pháp phân tích chức năng-giá trị; Tổ chức công tác phân tích chức năng-giá trị trong liên hiệp công nghiệp Liên Xô; Xây dựng hệ thống phân tích và quản lý các nguồn lực của ngành ở Liên Xô
Đưa ra những ví dụ thực tế và những lời khuyên hữu ích đối với những vấn đề quản lý phát triển nguồn nhân lực. Từ những hình thành ban đầu cho tới một tổ chức thống nhất, qua những hoạt động hàng ngày về tổ chức ngân sách, đội ngũ nhân viên và việc giám sát hoạt động để lập ra được kế hoạch chiến lược lâu dài
Khái quát những vấn đề cơ bản về đào tạo và nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng của lực lượng lao động của công ty Rorze Robotech. Đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Rorze Robotech đáp ứng nhu cầu hội nhập
Một số lý luận cơ bản về quản trị nhân lực. Thực trạng quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ tại Việt nam.Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp Việt nam trong lĩnh vực dịch vụ
Nghiên cứu mối quan hệ, thực trạng, định và giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực hướng tới mục tiêu phát triển bền vững trong doanh nghiệp tại Việt Nam
Tìm hiểu khái niệm và một số đánh giá chung về hiện tượng chảy máu chất xám trên thế giới. Đưa ra cái nhìn khách quan cũng như chủ quan về thực trạng, nguyên nhân của chảy máu chất xám ra khỏi khu vực Nhà nước ở Việt nam. Những giải pháp đề xuất đối với tình trạng chảy máu chất xám ra khỏi khu vực nhà nước ở Việt nam