Tìm kiếm tài liệu

Đà Nẵng thực hiện bước đột phá khi Thành ủy triển khai đề án "Phát triển và tạo nguồn cán bộ nữ giữ các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến năm 2020" (gọi tắt là Đề án cán bộ nữ). Bước đầu thành phố đã chuẩn bị được đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ kế cận, khắc phục dần tình trạng bị động, hụt hẫng cán bộ nữ; từng bước nâng cao chất lượng, số lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ nữ, bảo đảm tính kế thừa và phát triển, phục vụ kịp thời công tác nhân sự cấp ủy Đảng, chính quyền và đoàn thể các cấp

Trong những năm qua, Ban Thường vụ Thành ủy luôn quan tâm, chăm lo công tác cán bộ nữ với việc ban hành nhiều chủ trương, chính sách, tạo môi trường, điều kiện thuận lợi để tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đề bạt, bố trí, sử dụng cán bộ nữ. Công tác này được xác định là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên trong công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị và thực hiện bình đẳng giới

Qua đại hội phụ nữ cấp cơ sở và quận, huyện ở Đà Nẵng, nhiệm kỳ 2006-2011, công tác cán bộ nữ đã có bước chuyển biến đáng kể, nhất là việc trẻ hoá đội ngũ lãnh đạo các cấp. Chỉ tính 56 xã, phường và một chi hội trực thuộc Quận hội có 887 uỷ viên ban chấp hành, độ tuổi bình quân 38 tuổi, thấp hơn độ tuổi trung bình các nhiệm kỳ trước. Hầu hết những chị trúng cử vào ban chấp hành đều là những phụ nữ không những năng nổ, nhiệt tình mà còn có đủ trình độ, năng lực để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Rõ ràng, đây là bước tiến mới trong phong trào phụ nữ thành phố

Các văn bản quy định hiện hành của Quốc hội, Chính phủ và Bộ, ngành về bình đẳng giới. Các văn bản quy định hiện hành của Thành uỷ Uỷ ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh và sở, ngành về bình đẳng giới

Trình bày nghiên cứu về định kiến giới đối với cán bộ nữ lãnh đạo các cấp của Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế gồm: Cơ sở lý luận; thực trạng; ảnh hưởng

Đảng bộ huyện Yên Bình luôn coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ nữ. Nhờ đó đội ngũ cán bộ nữ đã từng bước trưởng thành, trẻ hoá đảm bảo tính kế thừa liên tục với chất lượng được nâng cao cả về lý luận lẫn thực tiễn. Đặc biệt kể từ khi Chỉ thị 37 của Ban Bí thư TW Đảng khoá 7 về " Một số vấn đề công tác cán bộ nữ trong tình hình mới", công tác cán bộ nữ ở Yên Bình càng được khẳng định rõ nét hơn

Ngành Giáo dục đào tạo Yên Bái có trên 11300 cán bộ giáo viên, trong đó nữ chiếm 82(). Trong những năm qua, ngành giáo dục thực hiện 5 mục tiêu chương trình vì sự tiến bộ của phụ nữ về thực hiện các quyền bình đẳng của phụ nữ trong các lĩnh vực. Kết quả 5 năm qua, 100() nữ cán bộ giáo viên ngành giáo dục đảm bảo có việc làm, thu nhập ổn định, được thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ; 95() được duy trì khám sức khoẻ định kỳ, tiếp cận dịch vụ KHHGĐ ; 25() được tiếp cận dịch vụ vay vốn phát triển kinh tế gia đình. Tỷ lệ giáo viên nữ hiện có trình độ đạt chuẩn từ bậc mầm…

Từ ngày 10 đến 12.9.2008, Đoàn công tác của Hội đồng Dân tộc Quốc hội do Phó Chủ tịch Hội đồng Dân tộc Quốc hội Triệu Thị Nái làm trưởng đoàn đã đi khảo sát về tình hình công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ nữ người dân tộc thiểu số, tình trạng bạo lực gia đình và thực hiện bình đẳng giới, lễ hội văn hoá các dân tộc thiểu số tỉnh Yên Bái. Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Triệu Thị Nái đánh giá cao Yên Bái đã có những chính sách cụ thể cho việc quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ nữ nói chung và cán bộ dân tộc thiểu số nói riêng. Tuy nhiên tỉnh cần dành nguồn ngân sách thích đáng cho…

Yên Bái đã thường xuyên quan tâm, lãnh đạo các cấp các ngành thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của Chính phủ về công tác đào tạo, sử dụng cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số. Tỉnh cũng đã có đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn là người dân tộc thiểu số giai đoạn 2006 - 2010 ; tổ chức soạn thảo chương trình, tài liệu tiếng dân tộc Thái phục vụ công tác giảng dạy cho cán bộ, công chức địa phương. Trong những năm qua, tỉnh đã có nhiều chủ trương, chính sách đào tạo, sử dụng cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số. Từ đó từng bước nâng cao trình độ lý…

Trình bày cơ sở lý luận về định kiến giới đối với cán bộ nữ lãnh đạo các cấp. Thực trạng định kiến giới đối với cán bộ nữ lãnh đạo các cấp trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Ảnh hưởng của định kiến giới đối với cán bộ nữ lãnh đạo các cấp