Tìm kiếm tài liệu

Một số vấn đề về thực tiễn đào tạo và phát triển của nhân lực tại công ty cổ phần dầu khí tài chính Việt Nam( petrovietnam): Thiết kế chương trình đào tạo, lựa chọn nhân sự, kế hoạch cho các bài giảng, phương tiện và phương pháp đào tạo

Cơ sở lý luận vể công tác đào tạo nguồn nhân lực. Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên Thăng Long

Cơ sở lý luận về tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực, thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn Chuwa L&S. Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn Chuwa L&S

Thành lập năm 2002 với chức năng nhiệm vụ là đáp ứng tốt nhất nhu cầu học tập của mọi người dân, góp phần tích cực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại địa phương và xây dựng "xã hội học tập", "học tập suốt đời". Hơn 7 năm qua, Trung tâm đã liên kết đào tạo với 14 trường đại học mở hơn 30 lớp đại học, cao đẳng, trung cấp hệ vừa học vừa làm với nhiều ngành đào tao : sự phạm, nông - lâm, kinh tế, công nghệ - thông tin, xây dựng, thuỷ lợi, giao thông, luật, thiết bị trường học. Đã có 13 lớp tốt nghiệp với hơn 900 học viên, tỷ lệ tốt nghiệp cao. Hiện tại đơn vị có 20 lớp với trên 1.500 học viên.…