Tìm kiếm tài liệu

Lý luận chung về mạng xã hội và marketing lan truyền, thực trạng ứng dụng mạng xã hội trong hoạt động marketing lan truyền tại Việt Nam. Giải pháp đẩy mạnh việc ứng dụng mạng xã hội trong hoạt động marketing lan truyền tại Việt Nam

Các nghiên cứu sử dụng mô hình lực hấp dẫn trong thương mại quốc tế, tổng quan về xuất khẩu hồ tiêu Việt Nam. Các nhân tố ảnh hưởng đến xuất khẩu hồ tiêu. Thực trạng xuất khẩu hồ tiêu của Việt Nam và một số kiến nghị đẩy mạnh xuất khẩu hồ tiêu của Việt Nam

Cơ sở lý luận về hoạt động mua bán sáp nhập ngân hàng thương mại, thực trạng của các ngân hàng thương mại Việt Nam. Định hướng và giải pháp cải thiện hoạt động mua bán và sáp nhập đối với ngành ngân hàng Việt Nam

Lý luận chung về xuất khẩu và tổng quan thị trường Nhật Bản. Thực trạng xuất khẩu hàng hóa của Việt Nam sang thị trường Nhật Bản trong bối cảnh thực hiện VJEPA giai đoạn 2011-2021. Giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu của Việt Nam sang Nhật Bản trong bối cảnh thực hiện VJEPA đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030

Tổng quan về đầu tư trực tiếp nước ngoài và cơ quan xúc tiến đầu tư. Thực trạng thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài và hoạt động của các cơ quan xúc tiến đầu tư tại Việt Nam. Hàm ý chính sách thúc đẩy hiệu suất của các cơ quan xúc tiến đầu tư nhằm thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài vào Việt Nam

Bài nghiên cứu với mục đích chỉ ra các chương trình khuyến mại ảnh hưởng đến hành vi mua sắm ngẫu hứng trực tuyến của gen Z, đồng thời chỉ ra tác động của các chương trình khuyến mại đó. Tác giả sử dụng kết quả nghiên cứu của các nhà nghiên cứu trước xác định 4 chương trình khuyến mại tác động đến hành vi mua sắm ngẫu hứng trực tuyến của gen Z bao gồm: mã giảm giá, flash sale, miễn phí vận chuyển và quà tặng miễn phí. Bên cạnh đó để bài nghiên cứu hoàn thiện hơn tác giả đề xuất thêm một chương trình khuyến mại khác là mua hàng theo gói. Kết quả nghiên cứu cho thấy chỉ có 4 chương trình khuyến…

Các khái niệm về lãnh đạo định hướng tri thức, mối quan hệ giữa lãnh đạo định hướng tri thức và hành vi làm việc đổi mới. Một số đề xuất những định hướng về phong cách lãnh đạo phù hợp và các hoạt động quản trị tri thức hiệu quả nhằm khuyến khích nhân viên chia sẻ tri thức, nâng cao năng lực sáng tạo và tăng cường sự cam kết với tổ chức về mặt cảm xúc