Luận văn - Khoá luận
Ảnh hưởng của tính cách chủ động đến hành vi đổi mới trong công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ Hà Nội : KLTN - K59 - Quản trị kinh doanh quốc tế
Khái niệm về tính cách chủ động (Proactive personality). Mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hành vi đổi mới trong công việc. Vai trò gian của sự gắn kết với công việc trong suốt mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hành vi đổi mới trong công việc. Kiến nghị các giải pháp giúp nâng cao môi trường làm việc để thuận lợi cho việc phát triển tính cách chủ động, niềm tin vào năng lực sáng tạo bản thân và sự gắn kết trong công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ Hà Nội nhằm hướng tới sự đổi mới trong công việc của họ
Có bản số
Có tại TV Trường Đại học Ngoại thương - HN