The impact of high-performance work practices on employee performance: the mediating role of perceived organizational support and affective commitment : KLTN - K61: Business English

Tóm tắt

Cơ sở lý thuyết và tổng quan nghiên cứu về thực tiễn làm việc hiệu suất cao, hiệu quả làm việc của nhân viên. Thực trạng tác động của các thực tiễn làm việc hiệu suất cao đến hiệu quả làm việc của nhân viên, vai trò trung gian của nhận thức về sự hỗ trợ của tổ chức và cam kết tình cảm. Một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và tăng cường sự gắn kết của nhân viên với tổ chức

Thông tin xuất bản

Số lượng bản in tại các thư viện

1 thư viện giữ bản · 2 ĐKCB

Tài liệu số

1 file số.