Tìm kiếm tài liệu

The impact of recognition deprivation on quiet quitting of services employees : The mediating role of work alienation and maderating role of organization justice : KLTN - K61: International business management

Khác Đại học Ngoại thương
The impact of recognition deprivation on quiet quitting of services employees : The mediating role of work alienation and maderating role of organization justice : KLTN - K61: International business management
H — 2026
Chưa số hóa
Xem bản in (1 ĐKCB)
Ấn bản
2026 — Đại học Ngoại thương
Định dạng trích dẫn
APA 7th:

Nguyen Thi Phuong Anh (2026). The impact of recognition deprivation on quiet quitting of services employees : The mediating role of work alienation and maderating role of organization justice : KLTN - K61: International business management. H: Đại học Ngoại thương.

MLA 9th:

Nguyen Thi Phuong Anh. The impact of recognition deprivation on quiet quitting of services employees : The mediating role of work alienation and maderating role of organization justice : KLTN - K61: International business management. Đại học Ngoại thương, 2026.

Tác giả
Nguyen Thi Phuong Anh (Tác giả); Duong Thi Hoai Nhung (Đồng tác giả / Đóng góp)
Chủ đề
Quản trị nhân sự, Dịch vụ
Phân loại
DDC

Tóm tắt

Cơ sở lý thuyết về sự tước đoạt quyền được công nhận. Tác động của việc thiếu hụt sự công nhận đến hành vi nghỉ việc âm thầm của nhân viên ngành dịch vụ: Vai trò trung gian của sự xa lánh công việc và vai trò điều tiết của công bằng tổ chức. Ý nghĩa đối với quản lý, đối với các nhà quản lý và giám sát, dành cho các hiệp hội ngành nghề và các nhà hoạch định chính sách

Thông tin xuất bản

Ấn bản đang chọn
H • Đại học Ngoại thương
81tr ; 29cm
2026
Đại học Ngoại thương
H
81tr ; 29cm

Số lượng bản in tại các thư viện

1 thư viện giữ bản · 1 ĐKCB

TV Trường Đại học Ngoại thương - HN
91 phố Chùa Láng, Phường Láng Thượng, Quận Đống Đa, Hà Nội
1 bản in