Tìm kiếm tài liệu

Tác động của trao quyền tâm lý đến kiệt sức cảm xúc của nhân viên tuyến đầu trong ngành dịch vụ tại Hà Nội: Vai trò trung gian của gắn kết công việc và sự hài lòng công việc : KLTN - K61 - Quản trị kinh doanh quốc tế

Luận văn - Khoá luận Đại học Ngoại thương
Tác động của trao quyền tâm lý đến kiệt sức cảm xúc của nhân viên tuyến đầu trong ngành dịch vụ tại Hà Nội: Vai trò trung gian của gắn kết công việc và sự hài lòng công việc : KLTN - K61 - Quản trị kinh doanh quốc tế
H — 2025
Đã số hóa
Xem bản số trực tuyến Xem bản in (2 ĐKCB)
Ấn bản
2025 — Đại học Ngoại thương
Định dạng trích dẫn
APA 7th:

Nguyễn Thành Công (2025). Tác động của trao quyền tâm lý đến kiệt sức cảm xúc của nhân viên tuyến đầu trong ngành dịch vụ tại Hà Nội: Vai trò trung gian của gắn kết công việc và sự hài lòng công việc : KLTN - K61 - Quản trị kinh doanh quốc tế. H: Đại học Ngoại thương.

MLA 9th:

Nguyễn Thành Công. Tác động của trao quyền tâm lý đến kiệt sức cảm xúc của nhân viên tuyến đầu trong ngành dịch vụ tại Hà Nội: Vai trò trung gian của gắn kết công việc và sự hài lòng công việc : KLTN - K61 - Quản trị kinh doanh quốc tế. Đại học Ngoại thương, 2025.

Tác giả
Nguyễn Thành Công (Tác giả); Nguyễn Hồng Quân (Người hướng dẫn)
Chủ đề
Tâm lý học ứng dụng, Nhân viên, Dịch vụ, Hà Nội
Phân loại
DDC 158

Tóm tắt

Cơ sở lý thuyết về tác động của trao quyền tâm lý đến kiệt sức cảm xúc của nhân viên tuyến đầu trong ngành dịch vụ tại Hà Nội. Tác động của trao quyền tâm lý đến kiệt sức cảm xúc của nhân viên tuyến đầu trong ngành dịch vụ tại Hà Nội. Giải pháp đề xuất đối với các tổ chức, doanh nghiệp

Thông tin xuất bản

Ấn bản đang chọn
H • Đại học Ngoại thương
126tr ; 29cm
2025
Đại học Ngoại thương
H
126tr ; 29cm

Số lượng bản in tại các thư viện

1 thư viện giữ bản · 2 ĐKCB

TV Trường Đại học Ngoại thương - HN
91 phố Chùa Láng, Phường Láng Thượng, Quận Đống Đa, Hà Nội
2 bản in

Tài liệu số

1 file số.

LV.26074
2 KB • file • TV Trường Đại học Ngoại thương - HN
Xem tại nguồn