Tìm kiếm tài liệu

The impact of flexible work arrangements on turnover intention among Gen Z employees in Hanoi : KLTN - K60 - International Business Administration

Luận văn - Khoá luận Đại học Ngoại thương
The impact of flexible work arrangements on turnover intention among Gen Z employees in Hanoi : KLTN - K60 - International Business Administration
H — 2025
Đã số hóa
Xem bản số trực tuyến Xem bản in (2 ĐKCB)
Ấn bản
2025 — Đại học Ngoại thương
Định dạng trích dẫn
APA 7th:

Vũ Ngọc Khuê (2025). The impact of flexible work arrangements on turnover intention among Gen Z employees in Hanoi : KLTN - K60 - International Business Administration. H: Đại học Ngoại thương.

MLA 9th:

Vũ Ngọc Khuê. The impact of flexible work arrangements on turnover intention among Gen Z employees in Hanoi : KLTN - K60 - International Business Administration. Đại học Ngoại thương, 2025.

Tác giả
Vũ Ngọc Khuê (Tác giả); Đào Thị Thương (Đồng tác giả / Đóng góp)
Chủ đề
Quản trị nhân lực, Quản lý nhân sự, Gen Z
Phân loại
DDC 658.3

Tóm tắt

Tổng quan về ý định chuyển nhượng, ý định nghỉ việc. Mối quan hệ giữa sắp xếp công việc linh hoạt và ý định luân chuyển. Tác động của chế độ làm việc linh hoạt đến ý định nghỉ việc của nhân viên thế hệ Z tại Hà Nội. Khuyến nghị cho các tổ chức và nhà quản lý nhân sự

Thông tin xuất bản

Ấn bản đang chọn
H • Đại học Ngoại thương
120tr ; 29cm
2025
Đại học Ngoại thương
H
120tr ; 29cm

Số lượng bản in tại các thư viện

1 thư viện giữ bản · 2 ĐKCB

TV Trường Đại học Ngoại thương - HN
91 phố Chùa Láng, Phường Láng Thượng, Quận Đống Đa, Hà Nội
2 bản in

Tài liệu số

1 file số.

LV.24940
1 KB • file • TV Trường Đại học Ngoại thương - HN
Xem tại nguồn