Tìm kiếm tài liệu

Các yếu tố ảnh hưởng đến việc áp dụng phân tích nguồn nhân lực của các chuyên viên nhân sự tại các doanh nghiệp Việt Nam : KLTN - K60 - Quản trị kinh doanh quốc tế

Luận văn - Khoá luận Đại học Ngoại thương
Các yếu tố ảnh hưởng đến việc áp dụng phân tích nguồn nhân lực của các chuyên viên nhân sự tại các doanh nghiệp Việt Nam : KLTN - K60 - Quản trị kinh doanh quốc tế
H — 2024
Đã số hóa
Xem bản số trực tuyến Xem bản in (2 ĐKCB)
Ấn bản
2024 — Đại học Ngoại thương
Định dạng trích dẫn
APA 7th:

Công Minh Tú (2024). Các yếu tố ảnh hưởng đến việc áp dụng phân tích nguồn nhân lực của các chuyên viên nhân sự tại các doanh nghiệp Việt Nam : KLTN - K60 - Quản trị kinh doanh quốc tế. H: Đại học Ngoại thương.

MLA 9th:

Công Minh Tú. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc áp dụng phân tích nguồn nhân lực của các chuyên viên nhân sự tại các doanh nghiệp Việt Nam : KLTN - K60 - Quản trị kinh doanh quốc tế. Đại học Ngoại thương, 2024.

Tác giả
Công Minh Tú (Tác giả); Tăng Thị Thanh Thủy (Người hướng dẫn)
Chủ đề
Nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Doanh nghiệp
Phân loại
DDC 658.3

Tóm tắt

Cơ sở lý luận về các yếu tố ảnh hưởng đến việc áp dụng phân tích nguồn nhân lực của các chuyên viên nhân sự tại các doanh nghiệp Việt Nam. Thực trạng về các yếu tố ảnh hưởng đến việc áp dụng phân tích nguồn nhân lực của các chuyên viên nhân sự tại các doanh nghiệp Việt Nam. Giải pháp về các yếu tố ảnh hưởng đến việc áp dụng phân tích nguồn nhân lực của các chuyên viên nhân sự tại các doanh nghiệp Việt Nam

Thông tin xuất bản

Ấn bản đang chọn
H • Đại học Ngoại thương
112tr ; 29cm
2024
Đại học Ngoại thương
H
112tr ; 29cm

Số lượng bản in tại các thư viện

1 thư viện giữ bản · 2 ĐKCB

TV Trường Đại học Ngoại thương - HN
91 phố Chùa Láng, Phường Láng Thượng, Quận Đống Đa, Hà Nội
2 bản in

Tài liệu số

1 file số.

LV.22970
0 B • file • TV Trường Đại học Ngoại thương - HN
Xem tại nguồn