Tìm kiếm tài liệu

Mô hình quản trị nguồn nhân lực trong các công ty Nhật Bản và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam

Luận văn - Khoá luận Đại học Ngoại thương
Mô hình quản trị nguồn nhân lực trong các công ty Nhật Bản và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam
H — 2010
Đã số hóa
Xem bản số trực tuyến Xem bản in (1 ĐKCB)
Ấn bản
2010 — Đại học Ngoại thương
Định dạng trích dẫn
APA 7th:

Ngô Văn Mạnh (2010). Mô hình quản trị nguồn nhân lực trong các công ty Nhật Bản và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam. H: Đại học Ngoại thương.

MLA 9th:

Ngô Văn Mạnh. Mô hình quản trị nguồn nhân lực trong các công ty Nhật Bản và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam. Đại học Ngoại thương, 2010.

Tác giả
Ngô Văn Mạnh (Tác giả); Phạm Thu Hương (Người hướng dẫn)
Chủ đề
Nguồn nhân lực, Quản trị nhân lực, Nhật Bản
Phân loại
DDC 658.3952

Tóm tắt

Tổng quan về quản trị nhân lực, mô hình quản trị nguồn nhân lực Nhật Bản kiểu truyền thống và mô hình quản trị nguồn nhân lực Nhật Bản. Đưa 5ra bài học kinh nghiệm cho Việt Nam

Thông tin xuất bản

Ấn bản đang chọn
H • Đại học Ngoại thương
72 tr ; 29 cm
2010
Đại học Ngoại thương
H
72 tr ; 29 cm

Số lượng bản in tại các thư viện

1 thư viện giữ bản · 1 ĐKCB

TV Trường Đại học Ngoại thương - HN
91 phố Chùa Láng, Phường Láng Thượng, Quận Đống Đa, Hà Nội
1 bản in