Quản trị đa văn hóa tại công ty Unilever Việt Nam và bài học áp dụng cho các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ toàn cầu hóa

Tóm tắt

Làm rõ khái niệm quản trị văn hóa trên nền tảng nhận thức đúng đắn, rõ ràng về quản trị và văn hóa, chỉ ra nguyên nhân căn bản gây ra những xung đột văn hóa khi kinh doanh trong môi trường đa văn hóa. Đồng thời phân tích thực trạng quản trị đa văn hóa của công ty Unilever Việt Nam trong thời gian qua và tìm ra sức mạnh cốt lõi của công ty Unilever Việt Nam cũng như Unilever toàn cầu trong quản trị đa văn hóa. Từ đó định hướng áp dụng những bài học thành công của Unilever Việt Nam về quản trị đa văn hóa cho các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ toàn cầu hóa nhằm mở rộng và phát triển doanh nghiệp một cách hiệu quả

Thông tin xuất bản

Số lượng bản in tại các thư viện

1 thư viện giữ bản · 1 ĐKCB